Für eine gleichberechtigte Gesellschaftspolitik

Frauen leisten noch immer meistens den grössten Teil der Familienarbeit, pflegen Angehörige, arbeiten in geringen Pensen, Teilzeit oder im Tieflohnbereich. Wir wollen deshalb, dass eine gleichberechtigte Gesellschaftspolitik mit Chancengleichheit beim Zugang zur Erwerbsarbeit und einer gerechten Aufgabenverteilung innerhalb der Familien endlich möglich wird. Wir wollen niemandem vorschreiben, wie sie oder er zu leben hat. Als Mitte ist es unsere Aufgabe, die Rahmenbedingungen in unserem Land so zu setzen, dass Gleichberechtigung und Chancengleichheit für alle Menschen gegeben sind.Wir wollen einen Aufbruch, der aus der Mitte der Gesellschaft heraus getragen wird. Dafür setzen wir uns ein.  

Wir wollen echte Lohngleichheit

Lohngleichheit ist eine fundamentale Basis für Gleichberechtigung in der Arbeitswelt und der Gesellschaft. Auch heute gibt es noch erhebliche unbegründete Lohnunterschiede bei vielen Frauen.Mit der Revision des Bundesgesetzes über die Gleichstellung von Frau und Mann (GlG) gelang ein wichtiger Schritt in Richtung Lohngleichheit. Arbeitgebende sind neu zu einer Lohngleichheitsanalyse verpflichtet. Entscheidend ist, dass das neue Gesetz sofort umgesetzt und in der Analyse aufgedeckte Lohndiskriminierungen konsequent korrigiert werden.

Wir wollen Frauen als Unternehmerinnen fördern.

Damit dies gelingt,müssen wirtschaftliche, soziale und politische Netzwerke gefördert werden. Sie sollen sicherstellen, dass Frauen bei der Gründung von Unternehmen unterstützt werden und gezielt Zugang zu Fremdkapital erhalten.

Wir wollen den Frauenanteil in Führungspositionen weiter erhöhen.

Seit 2020 wurden grosse Unternehmen verpflichtet einen Frauenanteil von 30% im Verwaltungsrat und von 20%in der Geschäftsleitung anzustreben. Die ersten Jahre zeigen, dass diese Ziele sehr gut erreicht werden.Wir wollen deshalb, dass diese Unternehmen bis 2030 höhere Richtwerte anstreben und dass sich die KMU in die gleiche Richtung bewegen.

Wir wollen die technische Ausbildung von Frauen fördern.

Nach wie vor sind Frauen in Berufen, die sich um Mathematik, Informatik,r Naturwissenschaft und Technik (MINT) drehen, klar in der Minderheit. Um dies zu ändern, braucht es eine Initiative in Schulen sowie ausserschulische Programme, um das Interesse an diesen Fächern weiter zu stärken und etablierte Rollenbilder aufzubrechen.

Wir fordern echte Lohngleichheit für alle Frauen in unserer Gesellschaft. Unbegründete Lohnunterschiede müssen endlich der Vergangenheit angehören.

Wir wollen bessere Arbeitsbedingungen und Löhne für Frauen in systemrelevanten Berufen.

Die Pandemie hat uns deutlich vor Augen geführt, wie abhängig unsere Gesellschaft von systemrelevanten Berufen ist, beispielsweise in der Pflege, der Reinigung, der Schule oder an der Kasse. Menschen in diesen Berufen halten selbst in schwierigsten Zeiten unser Land am Laufen. Wir fordern bessere Arbeitsbedingungen und Löhne für Frauen in systemrelevanten Berufen.

Wir wollen eine wirksame Unterstützung für die Pflege von Angehörigen.

Care-Arbeit findet oft ohne Entlohnung, Ausgleich oder Ferienzeit im engsten Familienkreis statt.Oft sind es Frauen, die diese Care-Arbeit übernehmen.Wir wollen eine wirksame Unterstützung für die Pflege von Angehörigen, damit pflegebedürftige Menschen möglichst lange selbstbestimmt ihren Alltag zu Hause bewältigen können. Wir wollen zudem Entlastungsmassnahmen für pflegende Angehörige.

Wir wollen genügend und qualitativ attraktive Betreuungslösungen für Kinder schaffen.

Die Möglichkeit einer qualitativ attraktiven und bezahlbaren Ganztagesbetreuung für Kinder ist eine Voraussetzung für einen gleichberechtigten Zugang zur Erwerbsarbeit und für eine gerechte Aufgabenverteilung innerhalb der Familien. Wir setzen uns ein für Betreuungsplätze für Schulkinder und die Einführung von Tagesschulen sowie den Ausbau von Kita-Plätzen, wo dies nötig ist.Grosses Augenmerk liegt dabei auf der Qualität und einem sinnvollen pädagogischen Konzept unter Gewährleistung der Chancengleichheit.

Wir brauchen einen Anspruch auf Betreuungslösungen. Oft sind es Frauen, welche die Kinderbetreuung übernehmen, ihre berufliche Tätigkeit einschränken und im Pensionsalter benachteiligt sind. Das können wir ändern.